任意継続と国民健康保険はどちらが得？退職・フリーランス転換時の選択ガイド

健康保険の切り替えとは？

会社を退職したあとは、健康保険の切り替えが必要です。退職後の健康保険には、主に3つの選択肢があります。

家族の扶養に入る選択肢については、家族の勤務先や加入している健康保険で確認してください。

任意継続と国民健康保険の大きな違いは、保険料の決まり方と扶養家族の扱いです。

任意継続は、退職後も会社員時代の健康保険に加入できる制度です。任意継続が向いているのは、次のような人です。

任意継続では、条件を満たす被扶養者の保険料負担はありません。そのため、扶養家族がいる場合は、国民健康保険より負担を抑えられることがあります。

保険料については、たとえば協会けんぽの場合、退職前に給与から控除されていた健康保険料を2倍した額が基本です。ただし、保険料には上限があります。

任意継続に加入するには、退職日までに継続して2か月以上健康保険に加入し、退職日の翌日から20日以内に手続きする必要があります。

国民健康保険は、お住まいの市区町村が運営する制度です。国民健康保険が向いているのは、次のような人です。

国民健康保険には、家族を扶養に入れる仕組みがありません。家族も加入する場合は、世帯人数として保険料に反映されます。

保険料は、加入する世帯の人数や前年の所得などで決まります。市区町村によって保険料額や減免制度が異なる点も特徴です。

国民健康保険の基本については以下で説明しています。

任意継続と国民健康保険は、感覚で選ばず金額を並べて確認しましょう。比較するときは、次の順番で進めると判断しやすくなります。

任意継続は最長2年間です。退職後すぐの1年目だけでなく、2年目の保険料や収入見込みも合わせて見ておくと安心です。

確認先は、任意継続なら協会けんぽ支部または加入していた健康保険、国民健康保険なら市区町村の担当窓口です。